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人才市場招聘新現象:淡化本科學歷
(2012/12/21)
小李是個本科畢業生,他帶著對未來的憧憬和本科學歷證書,到人才市場找工作,可是現實情況是,“我看了一大圈,只有兩個公司的兩個職位注明要本科學歷,其他要么不要求,要么大專、中專,感覺很失落。本科學歷是沒用的嗎?”
 
    本科學歷在“求職戰場”無用?
 
    這是小李第三次跑招聘會了,除了第一次在學校里開的招聘會外,這次和在老家的一場招聘會一樣,都是感覺本科學歷沒什么用處。小李說,他來自省會一所普通高校,計算機本科電子商務方向,“你看看這些單位的要求,都是大專甚至中專即可,很多單位連學歷都不要求。”
 
    聽了小李的傾訴,記者在市場上認真走訪一圈,結果真如小李所說,學歷已經在招聘單位的要求中被淡化了。
 
    采訪中,鄭州一家醫療器械企業的負責人表示:“其實我們寫大專以上學歷,就是寫寫而已,碰到有能力的,不管什么學歷都要,不寫本科,也不意味著不喜歡本科的,只是覺得放寬學歷要求是大勢所趨。”
 
    重視能力忽略學歷成企業招聘方向?
 
    在鄭州一家商貿公司的招聘海報上,記者看到其人事專員,“要求具備人事培訓經驗、執行并完善公司的人事制度與計劃,并對營銷人員進行培訓,具有組織、協調、策劃、開會能力。大專以上學歷。”在其招聘的7個崗位中,僅有這一個要求大專學歷,其他的包括儲備干部等都沒有學歷要求。
 
    公司的負責人介紹,因為他們主要做營銷,所以更看重能力,對于學歷并不看重,“我們的崗位要求中,很明確寫了崗位職責和崗位需要的能力,比如組織協調和策劃等,這些能力具備了,可以完成我們的崗位職責了,就是合格的人選。”
 
    建議求職者改變視角看待職場,重新定位
 
    職場專家認為,對于小李的失落,其實應該換種角度來看,“對于高學歷的人員來說,放平心態,找到自己的特點和自己的能力,然后去應聘,比如一個本科生和一個專科生,都符合這個崗位而且能力相當,你說企業會要誰?當然是本科的,對吧?”同時他認為,一些要求高學歷的企事業單位,定向進入院校招聘比較多,進入人才市場擺攤招聘的企業檔次略低,也是造成這個現象的一個原因之一。
 
    同時,職場專家認為對于未來要有清晰的認識,對職場要轉變角度,不能認為學歷意味著一切,而應該轉變視角,你期望的職位需要什么樣的能力,你是否具備,如何讓自己更符合職位的要求,將自己定位好,才能在職場取得成功。
 
 

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